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La
cessione del quinto stipendio è un
prestito personale riservato a tutti i lavoratori
dipendenti, regolato dall’art. 1198
cod. civ. e dal DPR 180/195, estinguibile
mediante cessione di quota della retribuzione
netta mensile nella misura massima di 1/5
in dipendenza del rapporto di lavoro subordinato.
La misura della
rata mensile, di importo costante, viene
convenuta in ragione della capacità
dello stipendio e delle esigenze del cliente.
L’operazione
di finanziamento è assistita da
garanzia assicurativa contro il rischio
vita e perdita di impiego del cedente.
La durata del finanziamento può
variare da 24 a 120 mesi.
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| SOGGETTI
FINANZIABILI |
Tutti i lavoratori DIPENDENTI |
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CATEGORIE
- REQUISITI
- DOCUMENTAZIONE |
| MOTIVAZIONE |
Non richiesta |
| IMPORTO
FINANZIABILE |
Senza limiti, secondo la capacità dello stipendio |
| RIMBORSO |
Rata mensile costante
trattenuta automaticamente sullo stipendio |
| RATA
MENSILE |
Max. 1/5 dello stipendio
netto |
| MODALITA’
DI RIMBORSO |
Trattenuta mensile in
busta paga con versamento effettuato dal datore
di lavoro |
| TASSO |
FISSO per tutta la durata
dell’operazione |
| DURATA DEL FINANZIAMENTO |
24, 36, 48, 60, 72, 84,
96, 108 e 120 mesi |
| GARANZIE
ACCESSORIE |
Polizza obbligatoria per
legge - copertura rischio VITA e rischio IMPIEGO |
| COESISTENZA |
E' possibile sia con altri
prestiti che con protesti e pignoramenti in corso |
| ESTINZIONE |
Possibilità di estinguere il finanziamento anticipatamente rispetto alla scadenza originaria |
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ACCONTO |
E' possibile una anticipazione
sul prestito prima del perfezionamento |
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SPESE |
Solo contrattuali |
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